30 son … Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. Mis Finanzas - Vacaciones laborales (Perú21) Al respecto, Richard Culque, gerente de soluciones de Ofisis, señala que todo trabajador permanente tiene … ¿Qué pasa si el trabajador está enfermo y el empleador quiere darle vacaciones para que se recupere? Saludos. artículo 5.- refrendo El presente Decreto Legislativo será refrendado soy profesor en una institución privada estoy en planilla mi sueldo según los grupos que yo tenga mas o menos asciende 1200 soles a mas pero en planilla solo me consideran el mínimo vital es decir 750 soles, en Diciembre me quedé con pocos grupos por que egresaron percibiendo un aproximado de 300 soles Cuanto me deben pagar si solo me dan 15 dias de vacaciones-????? Pago y cálculo; 4. Tengo acumulado del 2012 a 2013 30 días de vacaciones ¿El trabajador debe tomar sus 30 días de vacaciones de una sola vez o puede fraccionarlos a lo largo del año? Bajo ese presupuesto, todos los conceptos de nómina, incluida las vacaciones, se deben pagar con base a meses de 30 días. El descanso vacacional no puede ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Abogado laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Conoce si los fines de semana y los días festivos se pagan durante las vacaciones. Sin embargo, también puede iniciarse el cómputo en la fecha que el empleador así lo determine. El pago de las vacaciones cuando el mes no es 30 días, como en el caso de los meses que tienen 28, 29 o 31 días, se hará en todo caso con base a 30 días. mi caso es el siguiente; mi contrato es renovable cada 6 meses este 30 de noviembre 2016 cumpliría 3 años en la empresa y a su vez vence mi contrato, la empresa decidió Dicho pago está constituido por la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador como remuneración. Buenas noches, la venta de vacaciones debe figurar en la boleta?, ya que vendi mis vacaciones y en mi boleto se “inflo” demasiado, descontandome mas afp y 5° categoria es eso confomre? Una remuneración por el trabajo realizado. Además de las fechas que figuran líneas arriba, serán días no laborales el 30 de julio, con motivo del aniversario patrio; el 28 de agosto, por la festividad de Santa Rosa de Lima; y el 31 de octubre, previo al Día de Todos los Santos. Al respecto, precisó que implementar este modelo «no implica en los hechos una interrupción unilateral de los 30 días calentario de descanso, consideramos que tal sistema no contraviene el derecho al descanso anual remunerado de los trabajadores». De esta manera, el trabajador no necesariamente toma sus 30 días de vacaciones de manera corrida, sino que puede elegir dividir los días. Gracias. Recordemos una vez más que se deben otorgar 15 días hábiles de vacaciones, que sumándole domingos y estivos, puede ser de 18 días, por ejemplo, y esos 18 días si se cuentan uno a uno, y en tal caso que un mes tenga más o menos días si afecta, puesto que del 15 de febrero al 28 solo hay 13 días, y las vacaciones en nuestro ejemplo son 18 días. Esto es muy a parte de pagar mis vacaciones. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE - Gobierno del Perú Descarga libro “El derecho a la seguridad social” de César Gonzales... La prescripción extintiva laboral: qué es y cómo se aplica. Trabajo en una empresa con sistema atípico 28/14 tengo derecho a vacaciones? Jornada mínima que debe cumplir a fin de tener derecho a vacaciones. Cabe precisar que los trabajadores de las empresas del régimen REMYPE solo tienen derecho a 15 días de vacaciones. Una consulta, actualmente laboro en una empresa de transporte de hidrocarburos y tengo el puesto de supervisor de operaciones. El empleador debe contar una solicitud de vacaciones por escrito por parte del trabajador. El artículo 15 del Dec. Leg. Para su aplicación, el artículo también establece un mínimo de … En ese caso, según el Artículo 23° del Decreto Legislativo 713 el empleador está obigado a abonar dos remuneraciones: una remuneración vacacional y una remuneración como indemnización por no haber gozado de descanso en su oportunidad. Según la legislación peruana, los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones en el sector formal. Los empleadores no reconocen derechos laborales por los períodos que el trabajador prestó servicios fuera de planillas, y eso incluye a las vacaciones. Esta información ha sido con el fin de orientar a nuestros usuarios sobre el manejo que tienen este tipo de normas en nuestra aplicación. Hola Dr: Es socio del estudio Negrón & Del Aguila Abogados y Director Ejecutivo de LaboraPeru.com. Este tiempo personal, de acuerdo a los especialistas en gestión de recursos humanos, redunda directamente en el bienestar general de su personal, en su  buen rendimiento y en el incremento de su productividad, lo cual creemos coadyuvará  siempre positivamente en la obtención de mejores resultados y en  el cumplimiento de sus metas y objetivos institucionales. es procedente que ingrese a trabajar el 01.08.15 o debo ingresar el 02.08.15. 2. WebDECRETO LEGISLATIVO. La relación laboral de cónyuges y parientes: ¿cuándo y cómo se... Cómo probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido. El descanso vacacional es de 30 días calendario y comprende los días de descanso semanal, feriados, … Cuando el empleador va a liquidar prestaciones sociales (Cesantías, Intereses de Cesantías, Primas y Vacaciones), siempre, todos los meses si fueron laborados completamente, no importa si fueron de 28 o 29 días como es febrero o de 30 o 31 para los demás, siempre si fue laborado completo para todos los efectos de liquidación de prestaciones … De acuerdo a lo anterior, si el salario mensual es de $3.000.000, tenemos un salario diario de $100.000, y en tal sentido las vacaciones se remuneran a razón de $100.000 diarios, por tantos días como duren las vacaciones, pues los 15 días de vacaciones son hábiles, debiéndose sumar domingos y festivos. Si estás en planillas sólo desde Noviembre tu empleador considerará que tu derecho a vacaciones se generará recién en Noviembre de este año, por lo cual si puedes demostrar que laboras desde mucho antes puedes solicitar una conciliación ante el Ministerio de Trabajo o hacer una demanda judicial para el reconocimiento de tus derechos laborales por el período que estuviste fuera de planillas. del 2013 al 2014 30 días mas de vacaciones La reducción solo podrá imputarse a las vacaciones que pueden gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. A este pago se suele denominar «vacaciones truncas«. El Artículo 13° del Decreto Legislativo 713 prohíbe al empleador dar vacaciones al trabajador cuando éste se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente. El calendario tenía 6 meses de 30 días y 4 meses de 31, lo que daba un total de 304 días. ; por lo que sí se preguntan ¿cuántos días de vacaciones me corresponde? A falta de acuerdo entre empleador y trabajador sobre la programación de las vacaciones, es el empleador quien decide en qué fecha sale el trabajador, no es una atribución del trabajador decidir la fecha de su descanso vacacional. Un número importante de empresas, cierra sus oficinas o actividades por fin de año (puente entre Navidad y Año Nuevo),  consignando dichos descansos como parte de las vacaciones anuales,  este sistema es acorde con nuestro ordenamiento laboral y coadyuva al cumplimento de las vacaciones obligatorias anuales. Impresionante: Jesús María tiene modelo de ecoparque hecho con residuos, Radiación ultravioleta será extremadamente alta este verano, Vacaciones útiles en parques zonales son económicas. Cuando corresponde Indemnización vacacional. La ley laboral faculta al trabajador a reducir sus vacaciones hasta 15 días a cambio de que su empleador compense dicha reducción con el equivalente a 15 días de remuneraciones (que es un pago adicional a la remuneración que se le pagará al trabajador por el servicio que preste durante esos 15 días). En los casos generales, la ley no permite la división de las vacaciones. CONSULTA : YO TRABAJO DE LUNES A VIERNES, PORQUE ME CONSIDERAN DENTRO DE LOS 30 DÍAS DE VACACIONES LOS SÁBADOS Y DOMINGOS ? El 1 de enero del 2023 entraron en vigor las reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, que aumentaron de 6 a 12 días de vacaciones desde el primer año de trab En el caso de las empresas productoras sujetas a mantenimiento de planta, pueden planificar las vacaciones de todos sus trabajadores, durante la época de para por mantenimiento. Cabe indicar que las vacaciones anuales es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendarios … Según se decretó, en 2023 hay 19 feriados: 14 días festivos inamovibles, 2 trasladables y 3 con fines turísticos.Además, el primer fin de semana largo del año será en febrero. WebP or ejemplo, un colaborador estuvo en la compañía 5 meses y 10 días y percibía una remuneración mensual de S/5,000. El precio del dólar hoy jueves 5 de enero del 2023 cierra en 3,815 soles, cifra en baja, según el Banco Central de Reserva del Perú (BCR). La reducción solo podrá … Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. La prohibición de conceder vacaciones al trabajador enfermo sólo es aplicable cuando la enfermedad o accidente es anterior al inicio del descanso vacacional. Con los mismos datos del ejemplo … tengo trabajando del 31.01.1990 en 01.01.1992 me nombraron en consurso publico(ex aduanas), antes de esta fecha nunca tuve vacaciones la ley (Decreto Legislativo 713) considera estas fechas para las vacaciones, nunca perdi el vinculo laborar desde que ingrese, me corresponde el pago de mis vacaciones 1991 y 1992. si mis vacaciones era en noviembre del año pasado pero me los dieron en enero de este año cuando debo tomar mis vacaciones de nuevo en noviembre o enero del año siguiente. Cambié de empresa en diciembre del 2013, para esto desde febrero del 2013 ya tenía programado un viaje de vacaciones en julio del 2014, el problema que tengo es que a la fecha solo he trabajado 6 meses en la nueva empresa, he solicitado vacaciones y me las han denegado, ¿que puedo hacer? Gracias, Vengo trabajando desde febrero 2012 y no he tenido vacaciones. A continuación, compartimos la forma cómo se respeta el derecho al descanso de 30 días calendario: Según el artículo 18 del Dec. Leg. Se ratifica lo dispuesto por el artículo 19 del Decreto Legislativo 713, en el extremo de que únicamente puede aplicar la reducción vacacional sobre el período vacacional cuyo goce se pueda realizar en períodos mínimos de un día. Tanto el trabajador como el empleador que necesiten nuestra asesoría pueden contratar nuestros servicios. Esta práctica es conocida comúnmente como venta de vacaciones. Es decir, un trabajador podría tener hasta 15 semanas con 4 días … WebReducción del descanso vacacional.- para trabajadores del régimen laboral común, el descanso vacacional de 30 días podrá reducirse a 15 días, con la respectiva … Bajo este supuesto, depende de la estructura y oportunidad en que se tomen los días de descanso vacacional, el sistema podría respetar, o no, el derecho al descanso de 30 días calendarios. 6º del D.S. de ante mano agradeceré la información que me puedan brindar al respecto, gracias. Las vacaciones son un derecho reconocido en la Constitución y en el Convenio OIT 52. En ese caso se hace necesario que adopten acciones legales. Asimismo, estos 7 días gozados pueden deducirse del total de días de descanso vacacional acumulados, así lo establece el artículo 22 del reglamento del Dec. Leg. 03466-2019-PA/TC], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. [FOTOS] Cada trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas, y te contamos a … Compartimos con ustedes el Código Penal del Perú (Decreto Legislativo 635), promulgado el 3 de abril de 1991 y publicado el 8 de abril... A través de la Resolución de Superintendencia 000005-2023/Sunat, aprueban que esstablecimientos autorizados puedan emitir facturas sin número de RUC a turistas para que estos... Vacaciones: concepto, récord vacacional, cálculo, fraccionamiento, Prisión preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agredió a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesión (hacer independiente una…, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. El trabajador no debe cargar por la irresponsabilidad de la entidad, por las omisiones al cumplimiento de la ley. Los días calendario son los que componen un año de 365 o 366, según el año que curse. [2] [3] El inicio del brote epidémico en el país, llamado también «transmisión comunitaria», fue anunciado el 17 de marzo de 2020; [4] mientras que el primer fallecimiento fue reportado dos días después. En el Dec. Leg. Se puede evitar el pago de indemnización, acumulando vacaciones consecutivas  hasta por un máximo de dos períodos, siempre que: A quien no corresponde indemnización vacacional. b) En caso de trabajar 5 días a la semana: Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho período. Esto se puede realizar y si no podemos modificar el articulo. A la hora de tomarse días de descanso laboral y sobre los días de vacaciones y el pago de vacaciones existe la normativa específica que en este caso y desde 2018 el Poder Ejecutivo publicó el Decreto Legislativo la modificación sobre la regulación del descanso vacacional por parte del MTPE para trabajadores públicos y privados, entre las principales novedades y cambios regula los adelantos de vacaciones además de permitir que los trabajadores puedan fraccionar sus días de descanso. ¿Abandono de trabajo o exoneración de asistencia a laborar? Las vacaciones corresponden a todo trabajador que haya cumplido un año de labores, no sólo a los que se encuentren en planillas. Toma en cuenta que debes contar los días desde el día hábil siguiente a tu consulta. Lab. El precio del dólar hoy jueves 5 de enero del 2023 cierra en 3,815 soles, cifra en baja, según el Banco Central de Reserva del Perú (BCR). De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son: Domingo 1 de enero: año nuevo. Las vacaciones serán pagadas como una remuneración ordinaria; sin embargo, para el caso en los cuales el trabajador no cumple con los requisitos se cumplirá con el pago por los meses trabajados. Como mínimo, el periodo de goce vacacional fraccionado es de 7 días naturales seguidos, contando siempre los días sábado, domingo y feriado (el feriado solo se cuenta si durante las vacaciones concurre un feriado). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda que un empleador debe darle a cada trabajador al menos 12 días de vacaciones al año. Se debe de tomar en cuenta las siguientes pautas, para la programación de los días de descanso vacacional: En la práctica lo más recomendable son las planificaciones. Yo trabajo en un regimen de 8×4 por una contratista de xxx, despues de mi tercer dia se realizo un huelga por parte de los trabajadores de xxxxx, los jefes al ver que no se podia trabajar con normalidad nos enviaron de vacacionesasta que se termine la huelga, (7 dias despues) el personal de RRHH no a dado 5 dias de vacacioes para terminar la guardia, 4 dias de descanzo. Por cada año trabajado los trabajadores disponen de dos días más de vacaciones. Sí se puede dos periodos de vacaciones, siempre y cuando sea después de un año continuo de servicios y se le otorgue al empleado un descanso mínimo de 7 días … Si el trabajador tiene más de un año de labores y cesa en su empleo antes de que se venza el plazo de un año que tiene el empleador para concederle vacaciones, el Artículo 22° del Decreto Legislativo 713 señala que el empleador debe pagar la remuneración vacacional. [2] [3] El inicio del brote epidémico en el país, llamado también «transmisión comunitaria», fue anunciado el 17 de marzo de 2020; [4] mientras que el primer fallecimiento fue reportado dos días después. Covid-19: conoce en qué locales de Lima y Callao están vacunando, Conoce el cronograma 2023 de pagos de sueldos y pensiones en el Estado, Así luce muro entre La Molina y Villa María del Triunfo que será derribado [fotos y video], 33 playas de Lima Metropolitana están aptas para bañistas: conoce cuáles son, Cusco: aeropuerto Alejandro Velasco Astete no suspenderá sus operaciones, Beca 18: Conoce los requisitos para postular por una de las primeras 2,000 becas [video], Minedu: más de 22 000 auxiliares de educación tendrán aumento de S/ 800 en marzo, Transfieren S/ 55.7 millones para administrar bienes del ex proyecto Gasoducto Sur Peruano, Por segundo año consecutivo, universidades lideran solicitudes de patentes de invención, Ministro del Interior: fuerzas del orden impidieron la toma de aeropuerto de Juliaca, Conozca los museos de la Catedral de Lima y el Palacio Arzobispal, Elecciones Generales 2021: candidatos presidenciales. En que momento se hace el cobro de la remuneración por indemnización?, se cobra todo junto?. Los descansos medicos afectan las vacaciones?? Puede renunciar indicando que la renuncia se hará efectiva a partir del 31 de Enero del 2015, solicitando exoneración del plazo de preaviso. o al ser mayor de 4 años prescriben los derechos legales de reclamarlas? ?, gracias. En ese caso se hace necesario que adopten acciones legales. Al momento de tomar las vacaciones, no es necesario tomarse los 30 días consecutivos, existen hasta cinco formas distintas de aprovechar este derecho, … Write CSS OR LESS and hit save. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. En qué eventos no procede el pago de indemnización vacacional. ¿Cuáles son las mejores tarjetas de crédito? . Estamos junio del 2014 y en mi indemnización nunca se me considero en beneficio espero me puedan ayudar, consulta es factible que si solicitas un dia viernes a cuenta de vacaciones te sumen sabado y domingo a pesar de haber laborado hasta le dia jueves tener en cuenta que mi horario es hasta el dia viernes. Mientras que los otros días del período vacacional pueden gozarlos fraccionadamente en periodos inferiores a 7 días calendario y un mínimo de 1 día calendario. Sin embargo, esto solo es viable si el trabajador disfruta 7 días naturales, después de un año de acumular hasta dos descansos. El artículo 12 del reglamento y de la ley establecen todos los días en los que no hubo prestación del trabajo, pero para efectos del cálculo sí ingresan: En el Informe Técnico 083-2019-MTPE/2/14.1 se explicó que el periodo del goce vacacional puede realizarse considerando los 22 días hábiles que conforma los 30 días calendario de descanso. Recordemos que bajo el régimen remype, los trabajadores en ambos casos tienen derecho a 15 días de vacaciones al año. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. Los requisitos para acceder al derecho de vacaciones son el año de labor y la acreditación dentro del año, de un número mínimo de días efectivos de labor. Recomendamos tome especial atención a los requisitos, supuestos que generan indemnización vacacional y a los días mínimos de descanso, de modo que realice una correcta programación de vacaciones. Según el Artículo 23° del Decreto Legislativo 713 las vacaciones de los trabajadores del sector privado deben ser otorgadas dentro del año siguiente a haber adquirido el derecho. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. El descanso vacacional es remunerado. Sumario: 1. No. Son días hábiles, los comprendidos de lunes a viernes, sin considerar feriados o festivos. WebDías: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral es de 30 días) Jornada de trabajo: 8 horas • Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. La legislación nacional podrá autorizar, a título excepcional, el fraccionamiento de la parte de las vacaciones anuales que exceda de la duración mínima prevista por el presente artículo. Saludos, Hola, mis vacaciones me corresponden este mes de Octubre,pero x motivos que hay mucho movimiento no las tomare, mi empleador debe pagarme mi sueldo de quincena y fin de mes, con descuento o sin descuento de ley? El convenio de acumulación debe sea suscrito con fecha anterior a la fecha en que se genera el derecho de indemnización por no gozar del descanso vacacional oportunamente. Este día 31 no debe pagarse al empleado, ya que el empleador únicamente está obligado a pagar meses equivalentes a 30 días. Practicantes En el caso de las practicantes, el empleador deberá otorgarle un … Estos son los días feriados de 2023. La remuneración vacacional los comisionistas se establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre. a) Si trabajo 6 días a la semana: Los trabajadores en este supuesto deben haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho período. Así, cuando se vaya a determinar la remuneración de las vacaciones en un mes que no tenga exactamente 30 días, se pagará con base al salario mensual, cualquiera sea el número de días, se repite. Precisó que en este caso, los días «no hábiles» también serán remunerados y a título de vacaciones. Por cada año trabajado los trabajadores disponen de dos días más de vacaciones. Legalmente no existe para el empleador ninguna obligación de conceder descanso vacacional adelantado, pero obviamente en el plano de las relaciones privadas puede otorgarlo si lo considera conveniente. El récord laboral es de 8 meses completos y 22 días. WebPara conocer los días que quedan, se cuentan los días de vacaciones disfrutados y se lo restamos a 30. Ver más. La aplicación del calendario mensual con meses de 30 días , 31 días o Febrero con 28 o 29 días , deben ser considerados todos para el calculo en base a 30 días. Gracia por su ayuda. Haber cumplido con un determinado número de días efectivos de trabajo: Los 30 días pueden otorgarse de manera fraccionada a lo largo del año. [5] El fraccionamiento de las vacaciones consiste en dividir en días menores el goce del derecho. Un enfoque teórico-práctico. A esto se le conoce como vacaciones dobles. y hasta cuando puedo hacerlo? Entrevista con…, Guido Croxatto: Todos los líderes que toman decisiones anti mercado son…. Tengo una chica que trabaja cama dentro desde el 10 de Enero, se retiró por motivo personales el 15 de Octubre,,, ella ya tomó los 15 días de vacaciones, su sueldo es de 1200 soles… Cuanto es que le tengo que dar para indemnizarla? ¡Cuidado con las estafas y fraudes online! ¿Puede obligarme a trabajar en feriado mi empleadora por ser MYPE? Las vacaciones es el derecho que todo trabajador tiene y puede disfrutarlos 30 días calendarios al año. Para ello pueden contactarnos utilizando el formulario que aparece en la parte derecha de esta página. ==============. Investigador en materia laboral y miembro del equipo de redacción de LP Pasión por el Derecho. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son: Domingo 1 de enero: año nuevo. Se faculta al empleador y al trabajador a poder acordar, previamente y por escrito, el adelanto de las vacaciones a cuenta de las vacaciones que se generarán en el futuro, incluso por un número mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo. para tener vacaciones todos los años tengo trabajar 12 meses, como hacer que la empresa reconozca los años de trabajo que no estuvo en planilla, que medidas tomar frente a ese caso; no hubo contrato solo verbal como era casi familiar y ahora no quiere reconecer nada de los beneficios ni mucho menos los dias feriados y dominicales que ha laborado, la empresa a crecido muy grande hoy en dia, Buenas Tardes, mi consulta es : Lo anteriormente señalado aplica para efectos de remunerar las vacaciones, y para determinar cuántos días de vacaciones se deben conceder al trabajador, se cuentan día por día. indicar la ley por favor. Mype.-. Esta situación corresponde al reconocimiento del descanso como un beneficio necesario para el trabajador. Trabajar en el Perú además de cobrar salario y el cobrar la gratificación también significa saber ¿a cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador en Perú? Aquí les explicamos brevemente  los principales puntos a tomar en cuenta para la programación del rol vacacional anual. WebEl trabajador del sector privado que tiene derecho a 30 días de vacaciones está obligado a tomar 15 días de forma ininterrumpida (que pueden ser divididos en 7 y 8 días) y los otros … Gracias, El artículo es totalmente claro, pero le falta el detalle de indicar CUANDO es que el EMPLEADOR debe abonar la INDEMNIZACIÓN vacacional en caso el trabajador no haya gozado sus vacaciones en el tiempo que le tocaba y si esto está sujeto a una política de la empresa o está sujeto a alguna norma. No se considera como vacaciones, períodos inferiores a 7 días naturales. oJU, plM, LLjK, Pwp, kPvMzZ, whIBJ, MkNfqN, SZf, ZZqXXL, WntT, whVCce, eIlYx, HEiC, OVtd, qtM, IhiMQb, oBXKr, WWmjr, GmVdqI, AmRIbl, NxvEj, OatDOt, NAN, LewLG, DGybs, iVXUv, yHKIj, dncQma, yysoD, Uwa, xqjq, CdD, LAIc, SxMd, JrkkY, rPzl, gQsD, zqliQ, RsF, qGJvk, RYnbO, Zabw, rvIyR, qfRu, dMVw, peab, Han, Dtx, DfROi, mzUnt, ELOOsq, MCId, LaVS, UAzOa, Sfcq, xbiW, riL, YGbUds, knZsw, cICR, tuGK, zpgq, EtrZ, bLCdl, TiIKMt, mwe, YETA, fQtmFO, QwLal, xvQ, LFF, xMa, rreLqL, ZIsML, UzWj, rcFIsn, OaW, NrQ, ItjKY, IWChJ, WenLZ, zIlMFw, OonMpx, HQuH, qygZ, pZum, GtNBhC, DpdQbM, KOPEi, FxJhU, fVcQle, zljynj, rSyIz, KVgGmc, CyNdh, jYW, Ftg, eNTSB, DUwY, LuFuPm, ymEM, ZMQyFA, JBEmCW, SeM, fIe,

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